Vlákno názorů k dotazu Nižší příjem než minimální mzda od jasná. - Re: nižší příjem než minimální mzda Průměr pro výpočet...
-
Re: nižší příjem než minimální mzda
,24 Kč, ale protože
>>>pracuje na zkrácený úvazek, nedosahuje jeho mzda
>>>minimální mzdy 8000 Kč.
>>to je mi jasný, ale když má sjednánu kratší PD, tak
>>minimální hodinová mzda by snad měla odpovídat
>>hodinově
>>kratšímu úvazku, ne že musí mít i za kratší PD
>>min.8.000.-Kč, nebo je to jinak?:Nějak mi to škéca
>>nebere.
>Zdravotní pojištění musí být odvedeno vždy (pokud není
>nemoc atd...)z minimální mzdy 8000 Kč, takže pokud
>mzda za zkrácený úvazek nedosahuje 8000 Kč, mzda odpovídá
>zkrácenému úvazku, ale základ pro ZP bude navýšen na
>8000 Kč.
a to je předmětem dotazu, já četl jen o doplatku, tak jsem myslel, že jde o doplatek do výše min.mzdy,jak to uvádí § 111/3 ZP, ne o ZP, tak to jsem z toho jelen.Asi by měla tazatelka upřesnit,jaký doplatek měla na mysli, ne? -
xJ (neregistrovaný)
Re: nižší příjem než minimální mzda
může to být takovýto příklad, snad je to správné:
měsíční mzda při 8 hodinách 8100,- úvazek 4 hodiny =8000:8x4 4050/měsíc, za svátek nekrácená měsíční mzda
květen: 23 dnů/92 hodin, odpracováno 13 + 10 D
mzda: 4050:23x13=2283,47
dovolená: 52,24x4x10=2089,60
celkem hrubá:4373,07
průměr za hodinu mzda:2283,47:52=43,91
průměr na hodinu náhrada:52,24
průměr celkem: 2283,47+2089,60=4373,07:92= 47,53 -
xJ (neregistrovaný)
Re: nižší příjem než minimální mzda
podle mne ano, protože má mít 48.10 ale tento měsíc vyšlo jenom 47,53, další měsíc to ale může být jinak, protože záleží na počtu pracovních dnů, kdyby bylo jenom např. 20 PD a dovolená byla celý měsíc tak je to 20x4x52,24=4179,20 což je víc než 4050 a tak podobně
