Re: Žádost o skartaci osobní složky
A o jaké dokumety se jedná? Podle mne by zaměstnavatel měl při skončení pracovního poměru zlikvidovat dokumenty např. kopie osobních dokladů, profesní životopis, osobní dotazník, kopie vysvědčení, diplomů, potvrzení o zdravotním stavu, výpis z rejstříku trestů a originály vrátit zaměstnanci.
Re: Žádost o skartaci osobní složky
>>Dobrý den, můžete mi poradit, jak postupovat v >>případě, že zaměstnanec na vlastní žádost ukončil >>pracovní >>poměr a následně poslal dopis, ve kterém žádá o >>vrácení >>veškerých dokumentů ze své osobní složky a dále žádá >>o >>skartaci všech dokumentů z osobní složky, které máme >>např. v kopii? >>Já osobně si myslím, že mám povinnost umožnit mu do >>osobní složky nahlédnout a pořizovat kopie, ale co se >>archivace týká, tak tam jsou doby jasně dány dle >>zákona >>a nelze konat na žádost zaměstnance něco jiného. Nebo >>se pletu? Děkuji > >A o jaké dokumety se jedná? Podle mne by zaměstnavatel >měl při skončení pracovního poměru zlikvidovat >dokumenty např. kopie osobních dokladů, profesní životopis, >osobní dotazník, kopie vysvědčení, diplomů, potvrzení o >zdravotním stavu, výpis z rejstříku trestů a originály >vrátit zaměstnanci. > >Tak jednoznačně bych to neviděla. Doklady o zdravotní způsobilosti bych určitě ponechala. Stejně tak vysvědčení, pokud dokládají způsobilost. Třeba v našem oboru je nutná profesní kvalifikace,která je buď dána zkouškou (je vystaveno osvědčení) nebo získaním vzdělání, kde vždy doklady musím archivovat pro případné kontroly poměrně hodně dlouho. Přikláním se k tomu, že archivuji dle zákona, na žádost bývalého zaměstnance nekonám v tomto smyslu.
