Vlákno názorů k dotazu Par 49 a odstupné od xJ - Re: par 49 a odstupné zvýšení efektivnosti práce není...

Re: par 49 a odstupné
zvýšení efektivnosti práce není nadbytečnost, tedy reorganizační změna, tak že když jste ji neprovedli, nemůžete použít §52c,
jestli je jeho práce neefektivní mohlo by se jednat o písm f)
neuspokojivé pracovní výsledky, ale jenom za podmínky, že byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,

Re: par 49 a odstupné
Dobrý den, můžete prosím poradit co použít, abychom mohli dát odstupné? Se zam. se rozcházíme v dobrém ale jak to naformulovat?
Děkuji moc

Re: par 49 a odstupné
Jestli, že zaměstnanec končí proto, že nezvládá svoji práce a na skončení PP jste se dohodli, tak nekončí ze zákonných důvodů, které zakládají nárok na odstupné, můžete mu dát nějakou odměnu počítanou podobně jako odstupné, ale bude se z ní odvádět SP a ZP.