Re: par 49 a odstupné
zvýšení efektivnosti práce není nadbytečnost, tedy reorganizační změna, tak že když jste ji neprovedli, nemůžete použít §52c,
jestli je jeho práce neefektivní mohlo by se jednat o písm f)
neuspokojivé pracovní výsledky, ale jenom za podmínky, že byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
Re: par 49 a odstupné
Jestli, že zaměstnanec končí proto, že nezvládá svoji práce a na skončení PP jste se dohodli, tak nekončí ze zákonných důvodů, které zakládají nárok na odstupné, můžete mu dát nějakou odměnu počítanou podobně jako odstupné, ale bude se z ní odvádět SP a ZP.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
10. 6. 2013 18:08
Dobrý den, prosím o radu - můžeme našemu zaměstnanci ukončit PP dohodou + chceme vyplatit 2 měs.odstupné. Uvedu důvod par. 52c a mohu jako zdůvodnění uvést "zvýšení efektivnosti práce"?
Jde o to, že zam na této pozici nedosahoval takových výsledků jako ostatní. Jeho pozice není zrušena. Dočetla jsem se, že pokud se uvede par.52c je třeba slovně popsat důvod
Děkuji moc za odpověď