Re: výpověď v době pracovní neschopnosti
Pokud firma končí a rozdá výpovědi, pak může dostat výpověď i zaměstnanec na neschopence. Pak poběží 2měsíční výpovědní doba a náleží odstupné. Pokud nepůjde o výpověď, ale o dohodu s tím, že se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodne z důvodu rušení zaměstnavatele, pak pracovní poměr skončí dohodnutým dnem a náleží odstupné. A nová firma s nimi po skončení pracovního poměru buď uzavře nebo neuzavře smlouvy. Pokud by se ale obě firmy dohodly, že nová firma převezme zaměstnance se všemi jejich právy a povinnostmi, pak to znamená, že jim výpovědi dány nebudou, ani nebude končit pracovní poměr dohodou a ani s nimi nebude uzavřena nová smlouva. Pracovní poměr dále bude pokračovat na základě původní pracovní smlouvy. V takovém případě se pro zaměstnance nic nemění, jejich pracovní smlouva a všechno, co je v ní smluvené, zůstává v platnosti. Samozřejmě v takovém případě nenáleží odstupné.
Re: výpověď v době pracovní neschopnosti
Děkuji Vám Katko za odpověď a ještě bych se ráda zeptala, jak to bude v případě, že je těhotná? Má se nahlásit na OSSZ?
Re: výpověď v době pracovní neschopnosti
Proč na OSSZ? Po skončení pracovního poměru se nahlásí na ÚP, pokud nenastoupí k jinému zaměstnavateli. A pokud pracovní poměr skončí v době, když už bude těhotná a nenastoupí do jiného zaměstnání, pak bude mít nárok na mateřské dávky na základě skončeného zaměstnání, pokud počátek pobírání mateřských dávek stihne do 180 dnů ode dne skončení poměru.
