Výpověď v době pracovní neschopnosti

• EvaS (neregistrovaný)

  17. 6. 2013 18:45

  Firma, ve které pracuje naše přítelkyně, ukončí zcela činnost a k poslednímu červnu předá všem zaměstnancům výpovědi z pracovního poměru. Obchod přebere jiná firma, která slíbila, že se zaměstnanci uzavře nové smlouvy. Naše přítelkyně je nyní v pracovní neschopnosti, byla na umělém oplodnění, ale zatím ještě neví, jestli spěšně. Můžete nám prosím poradit, na co si dát v její situaci pozor? Děkuji všem za názor a odpověď a přeji hezký večer.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 6. 2013 19:09

    Kara (neregistrovaný)

    Re: výpověď v době pracovní neschopnosti
    Pokud firma končí a rozdá výpovědi, pak může dostat výpověď i zaměstnanec na neschopence. Pak poběží 2měsíční výpovědní doba a náleží odstupné. Pokud nepůjde o výpověď, ale o dohodu s tím, že se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodne z důvodu rušení zaměstnavatele, pak pracovní poměr skončí dohodnutým dnem a náleží odstupné. A nová firma s nimi po skončení pracovního poměru buď uzavře nebo neuzavře smlouvy.
    Pokud by se ale obě firmy dohodly, že nová firma převezme zaměstnance se všemi jejich právy a povinnostmi, pak to znamená, že jim výpovědi dány nebudou, ani nebude končit pracovní poměr dohodou a ani s nimi nebude uzavřena nová smlouva. Pracovní poměr dále bude pokračovat na základě původní pracovní smlouvy. V takovém případě se pro zaměstnance nic nemění, jejich pracovní smlouva a všechno, co je v ní smluvené, zůstává v platnosti. Samozřejmě v takovém případě nenáleží odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 6. 2013 19:34

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: výpověď v době pracovní neschopnosti
    Jen by mě zajímalo, jak jí to chtějí předat k poslednímu červnu, když tam není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 6. 2013 19:54

    EvaS (neregistrovaný)

    Re: výpověď v době pracovní neschopnosti
    Děkuji Vám Katko za odpověď a ještě bych se ráda zeptala, jak to bude v případě, že je těhotná? Má se nahlásit na OSSZ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 17. 6. 2013 23:47

    Kara (neregistrovaný)

    Re: výpověď v době pracovní neschopnosti
    Proč na OSSZ? Po skončení pracovního poměru se nahlásí na ÚP, pokud nenastoupí k jinému zaměstnavateli.
    A pokud pracovní poměr skončí v době, když už bude těhotná a nenastoupí do jiného zaměstnání, pak bude mít nárok na mateřské dávky na základě skončeného zaměstnání, pokud počátek pobírání mateřských dávek stihne do 180 dnů ode dne skončení poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 6. 2013 6:43

    EvaS (neregistrovaný)

    Re: výpověď v době pracovní neschopnosti
    Karo, moc děkuji. Hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno