Re: Pracovní poměr
Na všem byste se museli se zaměstnancem dohodnout. I na zrušení výpovědi i na dohodě. Můžete s ním ukončit PP, vyplatit odstupné, a pokud by měl zájem, přijmout ho na DPP.
Re: Pracovní poměr
Dobře, to je mi celkem jasné. Ale teď - byla dána výpověď z důvodu nadbytečnosti, ale vzhledem k tomu, že další pracovník je v dlouhodobé PN, tento důvod pominul ? Pan ředitel má strach, aby se s náma zaměstnanec náhodou nechtěl soudit, že mu nebylo toto místo nabídnuto, i když v době doručení výpovědi, bylo toto místo obsazeno zástupem, který ale v době výpovědi té dotyčné dal sám výpověď z důvodu péče o dítě. Je to trochu zamotané. Děkuji za odpověď. MJ
Re: Pracovní poměr
Ale to místo by mu bylo nabídnuto pouze na dobu nemoci, ne ? Takže i kdyby mu bylo místo nabídnuto,výpověd by dostal po uzdravení toho, koho by zastupoval. Jeho místo skutečně rušíte, ne ? Takže i kdyby to snad chtěl u soudu napadnout, neuspěje.
Re: Pracovní poměr
A ještě bych si chtěla ujasnit - výpověď byla daná 10.5.2013. Výpovědní doba je 2 měsíce - červen, červenec. Prac. poměr končí k 31.7.2013 Odstupné je bude počítat průměrem za období leden až březen ? Děkuji
Re: Pracovní poměr
Ne,pokud končí PP 31.7., budete odstupné počítat z příjmů za 2.Q, tedy z duben-červen. Není podstatné, kdy dostal výpověď, ale kdy končí PP, a to i pro určení násobku odstupného.
