Re: Pracovní poměr
Dobře, to je mi celkem jasné. Ale teď - byla dána výpověď z důvodu nadbytečnosti, ale vzhledem k tomu, že další pracovník je v dlouhodobé PN, tento důvod pominul ? Pan ředitel má strach, aby se s náma zaměstnanec náhodou nechtěl soudit, že mu nebylo toto místo nabídnuto, i když v době doručení výpovědi, bylo toto místo obsazeno zástupem, který ale v době výpovědi té dotyčné dal sám výpověď z důvodu péče o dítě. Je to trochu zamotané.
Děkuji za odpověď.
MJ
Re: Pracovní poměr
Ale to místo by mu bylo nabídnuto pouze na dobu nemoci, ne ? Takže i kdyby mu bylo místo nabídnuto,výpověd by dostal po uzdravení toho, koho by zastupoval. Jeho místo skutečně rušíte, ne ?
Takže i kdyby to snad chtěl u soudu napadnout, neuspěje.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
26. 6. 2013 6:57
Dobrý den, moc, moc, prosím o radu a názor.
Zaměstnanec dostal výpověď z důvodu nadbytečnosti s nárokem na odstupné, výpovědní doba běží. Další zaměstnanec je dlouhodobě v pracovní neschopnosti. Byla tady na zástup paní, která ale ukončila pracovní poměr na zástup i kdyř pracovní neschopnost původního zaměstnance nadále trvá. A teď řešíme, jak z toho ven, protože vedoucí chce další zástup. Co ale s tím, který má tu výpověď ? Výpověď zrušit a nechat zaměstnance pokračovat po dobu nemoci, nebo posunout, nebo udělat nějakou dohodu, že po dobu PN, zůstává nadále v PP nebo vzít někoho cizího ? Prosím o radu a případně nějaký odkaz na ZP.
Moc, moc děkuji.
MJ