Re: Odvody
Luděk to myslí tak, že kdyby nebyl nemocný, tak by měl 9000,- Kč. Prvního a druhého byl víkend, takže se musí odvést minimální ZP za kalendářní dny, kdy nebyl nemocný. 8000 : 30 x 2 = 533 13,5% = 72,- Kč
Re: Odvody
Program vám spočítal 533,-Kč vyměřovací základ na ZP, ne to, co máte odvést. Odvést musíte za zaměstnance na ZP 72,-Kč. A na SP neodvedete nic, když měl celý měsíc nemoc. Těch 9 000,-Kč zřejmě není hrubého, ale náhrada za nemoc, nebo se mýlím?
Re: Odvody
Moc nechápu, co s tím má společného průměrná mzda. Pokud marodí od 3.6. až do konce a neměl žádný příjem za červen (kromě náhrady za nemoc), tak se musí odvést ZP za tu sobotu a neděli (čili 1. a 2. 6.), protože neměl nemocí pokrytý celý měsíc, ale nevydělal nic. To se vypočítá tak, že se minimální mzda podělí kal. dny v tom měsíci a vynásobí těmi dvěma dny. A z toho 4,5% platí zaměstnanec a 9% zaměstnavatel. 8000 : 30 x 2 = 533 = vyměřovací základ. Z toho 4,5% = 24 Kč, 9% = 48 Kč.
