Re: neomluvená absence
Podnik platí měsíčně z mezd a pokud zaměstnanec žádnou nedostal (což asi není pravda, protože do 19. 6. pracoval), neplatí podnik nic, ale u hlavního pracovního poměru má povinnost zajistit, aby zaměstnanec odvedl minimum, které je 1080,-.
Takže pokud bylo ze mzdy od 1. do 19. 6. odvedeno aspoň 1080,- je vše v pořádku.
Re: neomluvená absence
není to v pořádku, protože platí zákon o pojistném na zdravotní pojištění a toto: Pokud neomluvená nepřítomnost v práci trvaly po dobu kratší, připočte se v tomto zaměstnání k úhrnu příjmů započitatelných do vyměřovacího základu za každý kalendářní den, který trvala nemluvená nepřítomnost, poměrná část minimální mzdy připadající na jeden kalendářní den v daném měsíci.
tak že kalend. dny jsou 20.6.-28.6. t.j. 9 kalend. dnů, púředpokládám, že 29.6. skončil PP
