Hlavní navigace

Neomluvená absence

  • (neregistrovaný) 85.70.14.---

    3. 7. 2013 15:52

    Dobrý den,
    náš "bývalý"zaměstnanec má od 20. 6. do 28.6. neomluvenou absenci. Zaplatí si zdravotní pojištění za sebe i za podnik. Chtěla bych se zeptat, musím za zaměstnance odvézt ZP i za sobotu a neděli? Nebo jen "7" dní?

    Děkuji Hanka

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 3. 7. 2013 17:16

      P.C. (neregistrovaný) 193.165.72.---

      Re: neomluvená absence
      Podnik platí měsíčně z mezd a pokud zaměstnanec žádnou nedostal (což asi není pravda, protože do 19. 6. pracoval), neplatí podnik nic, ale u hlavního pracovního poměru má povinnost zajistit, aby zaměstnanec odvedl minimum, které je 1080,-.

      Takže pokud bylo ze mzdy od 1. do 19. 6. odvedeno aspoň 1080,- je vše v pořádku.

    • 3. 7. 2013 20:04

      xJ (neregistrovaný) 46.167.230.---

      Re: neomluvená absence
      není to v pořádku, protože platí zákon o pojistném na zdravotní pojištění a toto:
      Pokud neomluvená nepřítomnost v práci trvaly po dobu kratší, připočte se v tomto zaměstnání k úhrnu příjmů započitatelných do vyměřovacího základu za každý kalendářní den, který trvala nemluvená nepřítomnost, poměrná část minimální mzdy připadající na jeden kalendářní den v daném měsíci.

      tak že kalend. dny jsou 20.6.-28.6. t.j. 9 kalend. dnů, púředpokládám, že 29.6. skončil PP

    • 4. 7. 2013 13:34

      Hanka 77 (neregistrovaný) 85.70.14.---

      Re: neomluvená absence
      Děkuji vám moc, takže 9 kalendářních dní. Skončil v pátek 28. 6. 2013. Hanka

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).