Re: neomluvená absence
Podnik platí měsíčně z mezd a pokud zaměstnanec žádnou nedostal (což asi není pravda, protože do 19. 6. pracoval), neplatí podnik nic, ale u hlavního pracovního poměru má povinnost zajistit, aby zaměstnanec odvedl minimum, které je 1080,-.
Takže pokud bylo ze mzdy od 1. do 19. 6. odvedeno aspoň 1080,- je vše v pořádku.
Re: neomluvená absence
není to v pořádku, protože platí zákon o pojistném na zdravotní pojištění a toto:
Pokud neomluvená nepřítomnost v práci trvaly po dobu kratší, připočte se v tomto zaměstnání k úhrnu příjmů započitatelných do vyměřovacího základu za každý kalendářní den, který trvala nemluvená nepřítomnost, poměrná část minimální mzdy připadající na jeden kalendářní den v daném měsíci.
tak že kalend. dny jsou 20.6.-28.6. t.j. 9 kalend. dnů, púředpokládám, že 29.6. skončil PP
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
3. 7. 2013 15:52
Dobrý den,
náš "bývalý"zaměstnanec má od 20. 6. do 28.6. neomluvenou absenci. Zaplatí si zdravotní pojištění za sebe i za podnik. Chtěla bych se zeptat, musím za zaměstnance odvézt ZP i za sobotu a neděli? Nebo jen "7" dní?
Děkuji Hanka