Vlákno názorů k dotazu Zkrácený úvazek a ZP od v.e.n.d.y. - Re: Zkrácený úvazek a ZP Je to jinak, DPP...
-
Re: Zkrácený úvazek a ZP
Je to jinak, DPP do 10 000,- není pojištěný příjem, neplatí se z něj ani SP, ani ZP. Pokud tento zaměstnanec nemá jiný pojištěný příjem ani za něj není plátcem ZP stát, je to osoba bez příjmů a musí si sám platit minimální ZP 1 080,- Kč měsíčně. SP není povinné a platit jej nemusí, ovšem tato doba se mu nepočítá ani pro nárok na důchod. -
xJ (neregistrovaný)
Re: Zkrácený úvazek a ZP
Pokud z PP u vás nemá alespoň 8000, a není za něho zároveň plátcem ZP stát, musíte opravdu dopočítat ZP do minimální mzdy.
Doplatek do MVZ si musí celý zaplatit zaměstnanec sám, pokud se jedná o případ, že nedosahuje minimální mzdy z důvodů zaměstnavatele.
Pokud je vyměřovací základ zaměstnance nižší než minimální vyměřovací základ, je zaměstnanec povinen doplatit zdravotní pojišťovně prostřednictvím svého zaměstnavatele pojistné ve výši 13,5 % z rozdílu těchto základů.Pokud je vyměřovací základ nižší z důvodů překážek na straně organizace, je tento rozdíl povinen doplatit zaměstnavatel. -
zdeni (neregistrovaný)
Re: Děkuji moc
>>>>Prosím o radu,, přijali jsem zaměstnance na zkrácený
>>>>úvazek (není za něj plátce stát, pracuje jinde na DPP
>>>>do 10 000Kč,..) a předpoklad je, že i po obdržení
>>>>prémií nebude mít min.mzdu (předpoklad 6 000Kč). Je
>>>>mi
>>>>jasné, že odvod musí být min. z 8000Kč. Chápu dobře,
>>>>že
>>>>zaměstnavatel zaplatí 9% z 6 000Kč a zaměstnanec 4,5%
>>>>z
>>>>6 000 + 13,5% z 2000? Děkuji moc
>>>Je to jinak, DPP do 10 000,- není pojištěný příjem,
>>>neplatí se z něj ani SP, ani ZP. Pokud tento
>>>zaměstnanec
>>>nemá jiný pojištěný příjem ani za něj není plátcem ZP
>>>stát, je to osoba bez příjmů a musí si sám platit
>>>minimální ZP 1 080,- Kč měsíčně. SP není povinné a
>>>platit
>>>jej nemusí, ovšem tato doba se mu nepočítá ani pro
>>>nárok na důchod.
>>
>>Pokud z PP u vás nemá alespoň 8000, a není za něho
>>zároveň plátcem ZP stát, musíte opravdu dopočítat ZP
>>do
>>minimální mzdy.
>>Doplatek do MVZ si musí celý zaplatit zaměstnanec
>>sám,
>>pokud se jedná o případ, že nedosahuje minimální mzdy
>>z důvodů zaměstnavatele.
>>
>>Pokud je vyměřovací základ zaměstnance nižší než
>>minimální vyměřovací základ, je zaměstnanec povinen
>>doplatit zdravotní pojišťovně prostřednictvím svého
>>zaměstnavatele pojistné ve výši 13,5 % z rozdílu
>>těchto
>>základů.Pokud je vyměřovací základ nižší z důvodů
>>překážek na
>>straně organizace, je tento rozdíl povinen doplatit
>>zaměstnavatel.
>Aha, myslela jsem, že u Vás pracuje na DPP, tak to se
>omlouvám....
