Hlavní navigace

Zkrácený úvazek a ZP

  • (neregistrovaný) 88.103.154.---

    15. 7. 2013 18:15

    Prosím o radu,, přijali jsem zaměstnance na zkrácený úvazek (není za něj plátce stát, pracuje jinde na DPP do 10 000Kč,..) a předpoklad je, že i po obdržení prémií nebude mít min.mzdu (předpoklad 6 000Kč). Je mi jasné, že odvod musí být min. z 8000Kč. Chápu dobře, že zaměstnavatel zaplatí 9% z 6 000Kč a zaměstnanec 4,5% z 6 000 + 13,5% z 2000? Děkuji moc

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 15. 7. 2013 18:37

      v.e.n.d.y.

      Re: Zkrácený úvazek a ZP
      Je to jinak, DPP do 10 000,- není pojištěný příjem, neplatí se z něj ani SP, ani ZP. Pokud tento zaměstnanec nemá jiný pojištěný příjem ani za něj není plátcem ZP stát, je to osoba bez příjmů a musí si sám platit minimální ZP 1 080,- Kč měsíčně. SP není povinné a platit jej nemusí, ovšem tato doba se mu nepočítá ani pro nárok na důchod.

    • 15. 7. 2013 18:53

      xJ (neregistrovaný) 46.167.230.---

      Re: Zkrácený úvazek a ZP
      Pokud z PP u vás nemá alespoň 8000, a není za něho zároveň plátcem ZP stát, musíte opravdu dopočítat ZP do minimální mzdy.
      Doplatek do MVZ si musí celý zaplatit zaměstnanec sám, pokud se jedná o případ, že nedosahuje minimální mzdy z důvodů zaměstnavatele.

      Pokud je vyměřovací základ zaměstnance nižší než minimální vyměřovací základ, je zaměstnanec povinen doplatit zdravotní pojišťovně prostřednictvím svého zaměstnavatele pojistné ve výši 13,5 % z rozdílu těchto základů.Pokud je vyměřovací základ nižší z důvodů překážek na straně organizace, je tento rozdíl povinen doplatit zaměstnavatel.

    • 16. 7. 2013 6:33

      zdeni (neregistrovaný) 88.103.154.---

      Re: Děkuji moc
      >>>>Prosím o radu,, přijali jsem zaměstnance na zkrácený
      >>>>úvazek (není za něj plátce stát, pracuje jinde na DPP
      >>>>do 10 000Kč,..) a předpoklad je, že i po obdržení
      >>>>prémií nebude mít min.mzdu (předpoklad 6 000Kč). Je
      >>>>mi
      >>>>jasné, že odvod musí být min. z 8000Kč. Chápu dobře,
      >>>>že
      >>>>zaměstnavatel zaplatí 9% z 6 000Kč a zaměstnanec 4,5%
      >>>>z
      >>>>6 000 + 13,5% z 2000? Děkuji moc
      >>>Je to jinak, DPP do 10 000,- není pojištěný příjem,
      >>>neplatí se z něj ani SP, ani ZP. Pokud tento
      >>>zaměstnanec
      >>>nemá jiný pojištěný příjem ani za něj není plátcem ZP
      >>>stát, je to osoba bez příjmů a musí si sám platit
      >>>minimální ZP 1 080,- Kč měsíčně. SP není povinné a
      >>>platit
      >>>jej nemusí, ovšem tato doba se mu nepočítá ani pro
      >>>nárok na důchod.
      >>
      >>Pokud z PP u vás nemá alespoň 8000, a není za něho
      >>zároveň plátcem ZP stát, musíte opravdu dopočítat ZP
      >>do
      >>minimální mzdy.
      >>Doplatek do MVZ si musí celý zaplatit zaměstnanec
      >>sám,
      >>pokud se jedná o případ, že nedosahuje minimální mzdy
      >>z důvodů zaměstnavatele.
      >>
      >>Pokud je vyměřovací základ zaměstnance nižší než
      >>minimální vyměřovací základ, je zaměstnanec povinen
      >>doplatit zdravotní pojišťovně prostřednictvím svého
      >>zaměstnavatele pojistné ve výši 13,5 % z rozdílu
      >>těchto
      >>základů.Pokud je vyměřovací základ nižší z důvodů
      >>překážek na
      >>straně organizace, je tento rozdíl povinen doplatit
      >>zaměstnavatel.
      >Aha, myslela jsem, že u Vás pracuje na DPP, tak to se
      >omlouvám....

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).