Re: Neproplacená dovolená
Pokud se má dovolená převést na žádost zaměstnance k novému zaměstnavateli, musí na tom být oba zaměstnavatelé dohodnutí. Pokud se takto dohodli, tak bývalí zaměstnanci nemohou žádat náhradu od vás (jako od bývalého zaměstnavatele), ale buď si ji vyčerpají v novém zaměstnání nebo jim ji tento zaměstnavatel v případě ukončení prac. poměru proplatí (a dá ji k refundaci k vám). Ale co se týká nějakého doplatku u skončených zaměstnanců (např. zapomenuté prémie nebo dodatečně proplacená dovolená), tak to by mělo jít, to se občas stává.
Re: Neproplacená dovolená
Určitě to musí jít - je to potřeba třeba pro roční zúčtování daní, kdy vás může o RZD požádat člověk, který u vás už třeba rok nepracuje. Ale co se týče té dovolené - Kara vám to napsala přesně.
Re: Neproplacená dovolená
Děkuji oběma za odpověď. Dohoda byla mezi vedením jen ústní-to jen ta protivná účetní chce vše písemně- a takhle to dopadlo. Budu kontaktovat ještě programátory, snad pomohou. Pěkný den.
Re: Neproplacená dovolená
Když to není písemně, tak se nedá dokázat že se dohodli na všem, co je uvedeno v § 221. Pokud si to nedohodli, tak měla být zbylá dovolená proplacená. Každopádně určitě by měl program umožnit doplatek u již skončeného pracovní poměru, ale pozor na slevu na poplatníka, tu už nebude mít, když má prohlášení podepsané jinde. § 221 (1) Změní-li zaměstnanec v průběhu téhož kalendářního roku zaměstnání, může mu nový zaměstnavatel poskytnout dovolenou (část dovolené), na kterou mu vzniklo právo u dosavadního zaměstnavatele, jestliže o to zaměstnanec požádá nejpozději před skončením pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a zúčastnění zaměstnavatelé se dohodnou na výši úhrady náhrady mzdy nebo platu za dovolenou (její část), na niž zaměstnanci u zaměstnavatele poskytujícího dovolenou (její část) právo nevzniklo.
