Re: Krácení nemocenského
Především - zaměstnavatel není oprávněn kontrolovat dodržování léčebného režimu - a ani by to nešlo, neboť mu není známa diagnóza. Zaměstnavatel může kontrolovat dodržování REŽIMU DOČASNĚ PRÁCE NESCHOPNÉHO POJIŠTĚNCE a to co do rozsahu dodržování povolených vycházek a zdržování se v místě na DPN uvedeném (§192 odst. 6 ZP) Co se týká snížení náhrady mzdy, nehledala jsete v § 192 ZP - tam to totiž je - odst. 5. výše krácení, případně zcela odejmutí je v kompetenci zaměstnavatele a podmínky je vhodné stanovit vnitřním předpisem.
Re: Krácení nemocenského
Děkuji Vám za odpvědi, našla jsem si viz. níže na portal.gov.cz a to mě trochu zmátlo. Děkuji Vám za vysvětlení. Jaké sankce mohou být uplatněny v případě nedodržení povinností V případě porušení povinností stanovených zákonem (např. v souvislosti s porušením léčebného režimu) může být pojištěnci: nemocenské dočasně kráceno nebo odňato (až na dobu 100 kalendářních dnů ode dne porušení), pokud bylo nemocenské již vyplaceno, lze ho vymáhat zpět jako přeplatek, uložena pokuta do výše 20 000 Kč. O krácení či odejmutí dávky rozhoduje OSSZ/ PSSZ/ MSSZ. V případě, že dávka byla vyplacena neprávem, jste povinni přeplatek vrátit.
