Hlavní navigace

Krácení nemocenského

  • (neregistrovaný) 88.102.141.---

    18. 7. 2013 8:55

    Dobrý den,

    chtěla jsem se zeptat, jak je to v případě, když dojde k porušení léčebného režimu zaměstnance? Dočetla jsem se, že mu může být zkrácena nebo odejmuta náhrada mzdy a dokonce i udělena pokuta, to vše od OSSZ. Je však možné, aby mu náhradu mzdy zkrátil či odejmul i zaměstnavatel, pokud by k porušení léčebného režimu došlo v prvních 21 dnech? A pokud ano, je výše zkrácení plně v kompetenci zaměstnavatele, nebo je pevně stanovená částka?

    Děkuji za odpověď, zkoušela jsem hledat všude možně, ale přesné odpovědi jsem se nedohledala. Děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).