Re: Pro VH, i pro ostatní -dohoda x odst
Chtějí-li vyplatit odstupné, mělo by mít zákonný důvod, tedy jak uvádíte správně , dohodou z org.důvodů na zákl. rozhodnutí vedení o této změně - pak jakkoli sjednaná výše odstupného ( minimálně však zákonná) bude bez odvodů. Připravuje-li ttuto dohodu ten, kdo tomu "nehoví", ať se nediví, že vy správně odvedete z "odstupného" pojistné jako ze součásti mzdy , na kterou se bude pohlížet jako na odměnu. Vysvětlete jim, že tím ušetří, na to slyšet budou. a zaměstnanec by mělbýt s touto změnou určitě seznámen ( podepsat dohodu o skončení z organizačních důvodů).
Re: Pro VH, i pro ostatní -dohoda x odst
Právě že prý jim tuto dohodu připravoval jejich právník. Já jsem to zúčtovala jako odměnu, ale prý jsem to měla dát jako odstupné, protože prý to, že jde o nadbytečnost, je řečeno v tom odstavci, kde se píše o tom, že odstupné náleží v souladu s ust. 67. Já s tím nesouhlasím a tvrdím, že ten odkaz na § 67 neznamená, že důvodem dohody je nadbytečnost. Pokud to znění dohody upraví, klidně jim mzdy předělám. Chtěla jsem proto potvrzení od Vás, jestli na to nahlížím správně já nebo ten jejich právník.
