Re: Teambuilding - opravdu nikdo neví?
>Dobrý den, > > měl bych dotaz ohledně teambuildingu. > >Když pominu pracovní smlouvu, ve které se nic takového >neřeší ... Může nadřízený zaměstnanci nařídit >absolvování teambuildingu přes víkend (tedy jeho osobní >volno), jenž není proplacen jako např. služební cesta nebo >pracovní víkend? > >Děkuji >
Re:přečtěte si tento článek v epravu
Zaměstnavatel je oprávněn uložit zaměstnanci účast na školení a studiu, nebo jiných formách přípravy k prohloubení jeho kvalifikace, popřípadě na zaměstnanci požadovat, aby prohlubování kvalifikace absolvoval i u jiné právnické nebo fyzické osoby. Účast na školení nebo jiných formách přípravy anebo studiu za účelem prohloubení kvalifikace se považuje dle ust. § 230 odst. 3 zákoníku práce za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat. Pokud se team-building koná mimo pracovní dobu zaměstnance (běžný rozvrh jeho pracovních směn), musí mu být tedy účast na něm zvláště proplacena, a to včetně různých příslušných příplatků, např. za práci přesčas, má-li na něj zaměstnanec nárok (není-li mzda sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas), za práci v sobotu a v neděli atp.
