Firemní teambuilding

• Víťa (neregistrovaný)

  29. 7. 2013 12:58

  Dobrý den,
  
  měl bych dotaz ohledně teambuildingu.
  
  Když pominu pracovní smlouvu, ve které se nic takového neřeší ... Může nadřízený zaměstnanci nařídit absolvování teambuildingu přes víkend (tedy jeho osobní volno), jenž není proplacen jako např. služební cesta nebo pracovní víkend?
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 7. 2013 14:00

    Víťa (neregistrovaný)

    Re: Teambuilding - opravdu nikdo neví?
    >Dobrý den,
    >
    > měl bych dotaz ohledně teambuildingu.
    >
    >Když pominu pracovní smlouvu, ve které se nic takového
    >neřeší ... Může nadřízený zaměstnanci nařídit
    >absolvování teambuildingu přes víkend (tedy jeho osobní
    >volno), jenž není proplacen jako např. služební cesta nebo
    >pracovní víkend?
    >
    >Děkuji
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2013 14:11

    alen1 (neregistrovaný)

    Re:přečtěte si tento článek v epravu
    http://www.epravo.cz/top/clanky/ucast-zamestnance-na-team-buildingu-84612.html

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2013 14:15

    alen1 (neregistrovaný)

    Re:přečtěte si tento článek v epravu
    Zaměstnavatel je oprávněn uložit zaměstnanci účast na školení a studiu, nebo jiných formách přípravy k prohloubení jeho kvalifikace, popřípadě na zaměstnanci požadovat, aby prohlubování kvalifikace absolvoval i u jiné právnické nebo fyzické osoby. Účast na školení nebo jiných formách přípravy anebo studiu za účelem prohloubení kvalifikace se považuje dle ust. § 230 odst. 3 zákoníku práce za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat. Pokud se team-building koná mimo pracovní dobu zaměstnance (běžný rozvrh jeho pracovních směn), musí mu být tedy účast na něm zvláště proplacena, a to včetně různých příslušných příplatků, např. za práci přesčas, má-li na něj zaměstnanec nárok (není-li mzda sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas), za práci v sobotu a v neděli atp.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 7. 2013 14:01

    alen1 (neregistrovaný)

    Re: Firemní teambuilding
    Pro vašeho nadřízeného zřejmě neplatí zákoník práce.
    Pokud vyšle na pracovní cestu musí proplatit vše, na co má zaměstnanec dle ZP nárok.