Vlákno názorů k dotazu Navýšení mzdy od mirka.p - Re: Navýšení mzdy A z jakého titulu navyšujete mzdu?
-
Re: Navýšení mzdy
Nejde o titul zaměstnavatele, ale o změnu od 1.8.2013 nejen v minimální, ale i v zaručené mzdě. Máte zaměstnance zařazeného v nějaké skupině prací? To se vztahuje i na Vás, podnikatele....
http://www.sbirka.cz/POSL4TYD/NOVE/13-210.htm
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/tarify/priloha1.aspx -
all (neregistrovaný)
Re: Navýšení mzdy
Vy se nemůžete jen tak dohodnout. Vy musíte dodržovat zákony a vyhlášky. Tak v jaké skupině prací je zařazen ? Podle toho zjistíme, zda splňuje je mzda zaručenou mzdu nebo ne. Bez toho žádnou radu nemůžete čekat. Minimální mzda 8.500 se týká pouze zařazení prací v I. skupině, což jsou např. uklízečky. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Navýšení mzdy
A říká Vám něco zaručená mzda? Existuje totiž Nařízení vlády 567/2006, které určuje 8 skupin prací a ke každé skupině je přiřazena nějaká nejnižší mzda, kterou ten člověk musí dostat. Takže nejprve musíte svého zaměstnance zařadit podle jeho druhu práce do některé z těch 8 skupin. A pak uvidíte, jaká musí být jeho zaručená mzda (tzn. jakou má mít měsíční mzdu při plném úvazku. Nebo kolik Kč na hodinu, pokud je odměňovaný hodinovou mzdou).
Např. 1. stupeň je určený pro ty nejjednodušší práce a od srpna člověk, zařazený do 1. stupně, musí dostat aspoň 8500 Kč. Pro 2. stupeň platí jiná výše zaručené mzdy, pro 3. jiná atd.
Minimální mzda 8500 Kč je něco jiného, i když ta výše peněz platí zároveň pro 1. stupeň zaručené mzdy. -
all (neregistrovaný)
Re: Navýšení mzdy
Pokud má mzdu v pracovní smlouvě, tak musíte udělat dohodu o změně pracovní smlouvy. V tomto případě nestačí mzdový výměr.
Musíte taky dotaz napsat přesně, potom lze také přesně odpovědět. Informace, že má mzdu sjednanou v pracovní smlouvě je docela klíčová. V původním dotazu se zmiňujete dokonce o platovém výměru.
Plat je ve státní správě.
Takže - dohodu o změně, kterou musí podepsat i zaměstnanec.
