Navýšení mzdy

• Jasmin (neregistrovaný)

  1. 8. 2013 9:04

  Prosím mám zaměstnance s mzdou 8900/ měs. Musím mu udělat nový plat. výměr na 9400/měs. Nebo můžu ponechat, když je původní mzda(8900) vyšší jak minimámální (8500)od 1.8.Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 8. 2013 9:55

    mirka.p (neregistrovaný)

    Re: Navýšení mzdy
    A z jakého titulu navyšujete mzdu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2013 10:02

    all (neregistrovaný)

    Re: Navýšení mzdy
    Nejde o minimální mzdu, ale o mzdu zaručenou. V jaké skupině prací je zařazen ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2013 10:27

    Jasmin (neregistrovaný)

    Re: Navýšení mzdy
    Na této mzdě jsme se dohodly před nástupem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 8. 2013 10:31

    Jasmin (neregistrovaný)

    Re: Navýšení mzdy
    Z titulu zaměstnavatele dělám si účetnictví sama. Proto žádám o rady. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2013 10:34

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Navýšení mzdy
    Nejde o titul zaměstnavatele, ale o změnu od 1.8.2013 nejen v minimální, ale i v zaručené mzdě. Máte zaměstnance zařazeného v nějaké skupině prací? To se vztahuje i na Vás, podnikatele....
    http://www.sbirka.cz/POSL4TYD/NOVE/13-210.htm
    http://business.center.cz/business/pravo/zakony/tarify/priloha1.aspx

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2013 10:35

    all (neregistrovaný)

    Re: Navýšení mzdy
    Vy se nemůžete jen tak dohodnout. Vy musíte dodržovat zákony a vyhlášky. Tak v jaké skupině prací je zařazen ? Podle toho zjistíme, zda splňuje je mzda zaručenou mzdu nebo ne. Bez toho žádnou radu nemůžete čekat. Minimální mzda 8.500 se týká pouze zařazení prací v I. skupině, což jsou např. uklízečky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2013 10:40

    Jasmin (neregistrovaný)

    Re: Navýšení mzdy
    Podle vyhlášky je zařazena do 2 skupiny. proto byla mzda 8900,-. děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2013 11:46

    Jasmin (neregistrovaný)

    Re: Navýšení mzdy
    .Moc děkuji a omlouvám se za špatné formulování dotazu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2013 10:42

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Navýšení mzdy
    A říká Vám něco zaručená mzda? Existuje totiž Nařízení vlády 567/2006, které určuje 8 skupin prací a ke každé skupině je přiřazena nějaká nejnižší mzda, kterou ten člověk musí dostat. Takže nejprve musíte svého zaměstnance zařadit podle jeho druhu práce do některé z těch 8 skupin. A pak uvidíte, jaká musí být jeho zaručená mzda (tzn. jakou má mít měsíční mzdu při plném úvazku. Nebo kolik Kč na hodinu, pokud je odměňovaný hodinovou mzdou).
    Např. 1. stupeň je určený pro ty nejjednodušší práce a od srpna člověk, zařazený do 1. stupně, musí dostat aspoň 8500 Kč. Pro 2. stupeň platí jiná výše zaručené mzdy, pro 3. jiná atd.
    Minimální mzda 8500 Kč je něco jiného, i když ta výše peněz platí zároveň pro 1. stupeň zaručené mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2013 10:45

    Jasmin (neregistrovaný)

    Re: Navýšení mzdy
    Děkuji takže když patří do 2 sk. prací navýším mzdu na 9400,-. Prosím ještě zda napsat mzdový výměr nebo stačí ve výplatě. děkuji za rady.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2013 10:51

    all (neregistrovaný)

    Re: Navýšení mzdy
    § 113 odst. 4 zákoníku práce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2013 11:01

    Jasmin (neregistrovaný)

    Re: Navýšení mzdy
    Prosím nechci být nezdvořilá, ale nejsem mzdová mám jednoho zaměstnance a proto hledám rady zde. Výši platu má zaměstnanec v prac. smlouvě. Proto se ptám, zda napsat novou nebo stačí dodatek ve formě mzdového výměru. děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2013 11:29

    all (neregistrovaný)

    Re: Navýšení mzdy
    Pokud má mzdu v pracovní smlouvě, tak musíte udělat dohodu o změně pracovní smlouvy. V tomto případě nestačí mzdový výměr.
    Musíte taky dotaz napsat přesně, potom lze také přesně odpovědět. Informace, že má mzdu sjednanou v pracovní smlouvě je docela klíčová. V původním dotazu se zmiňujete dokonce o platovém výměru.
    Plat je ve státní správě.
    Takže - dohodu o změně, kterou musí podepsat i zaměstnanec.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2013 11:48

    Jasmin (neregistrovaný)

    Re: Navýšení mzdy
    .Moc děkuji a omlouvám se za špatné formulování dotazu.

    •   Zobrazit celé vlákno