Re: Uzavření smlouvy po rozvázání z 31.0
Ano můžete ji zaměstnat, dle mého názoru není v případě, že nebylo vyplaceno odstupné nutné dodržovat nějakou lhůtu. Pokud bylo rozvázáno dohodou nevidím důvod proč pracovní poměr opětovně neuzavřít. Nová lékařská prohlídka bude nutná.
Re: Uzavření smlouvy po rozvázání z 31.0
Jak vy jste myslela svůj dotaz? Proč by byl problém zaměstnat člověka, který u vás už v minulosti byl zaměstnaný? Jen u doby určité jsou nějaká omezení.
Re: Uzavření smlouvy po rozvázání z 31.0
Nezlobte se Libuško, ja asi smotala více informací dohromady, měla jsem za to, že mohu s tím samým zaměstnancem sepsat novou pracovní smlouvu teprve po uplynutí 6 měsíců po ukončení předchozí prac. smlouvy.
Re: Uzavření smlouvy po rozvázání z 31.0
Já se přeci nezlobím. Já se v těch změnách taky špatně orientuji. Vám se do toho plete dokonce stará verze ZP.
Re: Uzavření smlouvy po rozvázání z 31.0
Já Vám moc děkuji za shovívavost. Právě, slečna měla PP do 31.07.13 - byl by jí prodloužen, ale nakonec se rozhodla ukončit dohodou k 31.05.13. Nakonec to nějak nevyšlo a šla na ÚP, chtěla jsem jí dát šanci, ale právě mě napadlo, jak je to teď s tím půlrokem, aby nebyla posléze potíž. Mohu jí tedy vystavit PS? Děkuji Vám ještě jednou.
Re: Uzavření smlouvy po rozvázání z 31.0
Já Vám moc děkuji za shovívavost. Právě, slečna měla PP do 31.07.13 - byl by jí prodloužen, ale nakonec se rozhodla ukončit dohodou k 31.05.13. Nakonec to nějak nevyšlo a šla na ÚP, chtěla jsem jí dát šanci, ale právě mě napadlo, jak je to teď s tím půlrokem, aby nebyla posléze potíž. Mohu jí tedy vystavit PS? Děkuji Vám ještě jednou.
