Vlákno názorů k dotazu Snížení mzdy od pája - Re: Snížení mzdy mzdu sjednanou v PS můžete měnit...
-
Re: Snížení mzdy
mzdu sjednanou v PS můžete měnit jen se souhlasem druhého účastníka PP, bez ohledu na mzd.výměry, ty jsou v tomto případě zbytečné. Pokud vysvětlíte zam-cům, že je to ekonomicky nevyhnutelné a že by jinak mohli přijít o práci vůbec, třeba to pochopí a přistoupí na to.
Sjednávání mzdy v PS je totiž vždy bič na zam-tele, protože bez souihlasu zam-ce s tím nemůže nic dělat. -
xxxx (neregistrovaný)
Re: Snížení mzdy
pan (í) pájo, ale v tom případě je to zase nevýhodné pro zaměstnance mzdový výměr. Do mzdového výměru mi napíšou na př. 30tis hrubém a pak dostanu 15tis a vše je v pořádku. Samozřejmě mi to oznámí. Jestli tomu dobře rozumím, je to jedna z možností jak se zbavit zaměstnance, prostě jsou mzdové výměry a mzdu dají podle zaručené mzdy, vše je v pořádku a zaměstnanec odejde. Já jsem to kdysi nevěděla, za chvilku mi končí RD, mám také mzdový výměr, tak když se mě budou chtít zbavit napíšou zaručenou mzdu a tím prostě budu nucena odejít. -
Re: Snížení mzdy
souhlas- mzd.výměr je pro zam-tele výhodný, pro zam-ce nevýhodný, protože zam-tel může v rámci zaručené mzdy manipulovat se mzdou dle vlastního uvážení.
-změnu mzdy stanovené mzd.v. mlže zam-tel měnit, ale ne zpětně, co je psáno, musí vyplatit, když chce snížit mzdu, tak musí vystavit nový mzd.v.
-výsledek záleží na zam-ci, zda se spokojí s tou zaručenou mzdou, nebo zda skončí.S tím nic nenaděláte.
