Vlákno názorů k dotazu Mzda za práci přesčas od jasná. - Re: mzda za práci přesčas Pokud to dobře chápu,...
-
jasná. (neregistrovaný)
Re: mzda za práci přesčas
Pokud to dobře chápu, máte pro přesčasy dvě položky. Jedna je příplatek za přesčas 25%, ta se platí půměrem, což máte, takže v pořádku. A druhá položka jsou zaplacené odpracované přesčasové hodiny a ty se neplatí průměrem, ale poměrnou částí měsíční mzdy, což taky zřejmě máte správně. Takže nevidím ve výpočtu vaší výplaty problém. -
Radek.. (neregistrovaný)
Re: mzda za práci přesčas
Ale nemůže to být max. 30 hodin za měsíc?
Ještě prosím Vás k těm přesčasům. Kde je dáno, z jaké částky se vypočítává ta poměrná část mzdy? Mzdová mi to neumí vysvětlit, prý tam nemáme procenta, jen základ a osobní. To chápu, ale proč ne i procenta? Z čeho ta poměrná část mzdy je?
Děkuji za trpělivost:-) -
Kara (neregistrovaný)
Re: mzda za práci přesčas
Přesčasy jsou omezené počtem - maximálně 150 h v roce může zaměstnavatel poručit a dalších max. 266 si může se zaměstnancem dohodnout. Takže celkem za rok 416 h. Za přesčasové se nepovažují ty, za které si zaměstnanec vybere náhradní volno (to pak nenáleží přesčasový příplatek).
Za každou přesčasovou hodinu náleží mzda za práci + přesčasový příplatek.
Např. berete 100 Kč na hodinu a Váš hodinový průměr (tzn. ten, kterým se Vám platí např. dovolená) je 110 Kč. Když odpracujete např. 10 přesčasových hodin, náleží Vám za ně 10 x 100 Kč (to je ta mzda), k níž může ještě zaměstnavatel přiznat prémie, to je na něm + 10 x 27,5 Kč (to je těch 25% z hodinového průměru).
Pokud jste odměnovaný ne hodinovou, ale měsíční mzdou, tak za ty přesčasové hodiny dostanete ne 10 x 100 Kč, ale poměrnou část měsíční mzdy + ten přesčasový příplatek.
