Re: Exekuce, hmotka a výpověď
Exekuce nemůže být důvodem k ukončení PP. K ukončení PP musí být zákonné důvody. A v ZP určitě nenajdete jako důvod ukončení PP exekuční srážky.
Re: Exekuce, hmotka a výpověď
Ano, to vím, jenom nevím, jestli se zaměstnavatel nemůže exekuci schovat pod § 52 odst. f). Známému hrozí exekuce a vyhrožují mu, že by danou práci s exekucí nemohl dělat. Mně se to nezdá, ale nejsem právník.
Re: Exekuce, hmotka a výpověď
Tak vyhrožovat nesmí, že může být zneklidněn si dovedu představit v případě, že by měl třeba na starosti firemní finance nebo byůa exekuce např. z důvodu zpronevěry někde jinde.
Re: Exekuce, hmotka a výpověď
Podle § 52 f by mu mohl dát výpověď, pokud by nesplňoval předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce. Myslím, že neexistuje žádný právní předpis, který by říkal, že zaměstnanec s exekucí nemůže mít podepsanou hmotnou odpovědnost.
Re: Exekuce, hmotka a výpověď
Ono to máte těžké, u nás byl případ, kdy zaměstnanec měl několik exekucí, zaměstnavatel se choval slušně, nic nevyčítal, nevyhrožoval a milý pracovník ve finále vykradl sklad - byl to totiž vrátný. Takže není tak jednoduché nechat na místě s hmotkou někoho, kde nezvládl vlastní finance. To - co kdyby, tady pořád je. Záleží opravdu na tom, o jaký jde případ, důvody exekuce, . Ještě podotknu, že to byl letitý pracovník, naprosto bezproblémový
Re: Exekuce, hmotka a výpověď
jj,souhlasím s vámi, také jsem se setkala dokonce se dvěma případy, kdy zaměstnavatelé věděli o finančních problémech svých zaměstnanců (v jednom případě i exekuci), nechali je dokonce pracovat s penězi a ti se jim nakonec "odvděčili" zpronevěrou. Podle mého je potřeba posuzovat případ od případu a případně i zjistit, jak se ten člověk k té exekuci dostal. No uvidíme.
Re: Exekuce, hmotka a výpověď
Výpovědi určitě ne, ale převedení na jinou práci, to by možná šlo. Samotnou by mě zajímalo, jak toto řešit. Dříve existovalo něco jako - ztráta důvěry, ale to už dávno není.
