Děkuji Vám moc
>>Dobrý den, >>musí zaměstnanec vyplnit Záznam o nepracovním úrazu, >>pokud marodil pouze 10 dní? >>Děkuji > >Ano, i když nebudou dávky NP, bude náhrada mzdy a to >spolu souvisí. Mít to musí.
Re: Děkuji Vám moc
Řekl bych, že zaměstnavatel nemá na takové údaje právo. Musí mu stačit neschopenka vystavená lékařem. Toho už zaměstnavatel určit může.
Re: Děkuji Vám moc
podle § 192 ZP je nárok na náhradu mzdy pokud ke dni vzniku dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnanec splňuje podmínky nároku na nemocenské podle předpisů o nemocenském pojištění a náhrada mzdy nebo platu stanovená podle odstavců musí být snížena o 50 %, jde-li o případy, kdy je podle předpisů o nemocenském pojištění nárok na nemocenské v poloviční výši
zákon o nemocesnkém pojištění § 31 Výše nemocenského za kalendářní den činí 50 % výše nemocenského stanoveného podle § 29 nebo 30, jestliže si pojištěnec přivodil dočasnou pracovní neschopnost a) zaviněnou účastí ve rvačce; rvačkou se zde rozumí vzájemné napadení či fyzický střet dvou nebo více osob, nejde-li o sebeobranu nebo pomoc napadenému, pokud se nejedná o případ uvedený v písmenu c), b) jako bezprostřední následek své opilosti nebo zneužití omamných prostředků nebo psychotropních látek, nebo c) při spáchání úmyslného trestného činu nebo úmyslně zaviněného přestupku.
z výše uvedeného vyplývá, že k vyplacení náhrady mzdy je potřeba vyloučit případy, ve kterých jsou kráceny jak nemocenské dávky, tak stejně i náhrada mzdy a k tomu je potřeba vyplnit tento tiskopis http://www.cssz.cz/NR/rdonlyres/C0E71342-BBF6-4E38-BE06-3308F3C99D29/0/895494_32012III2012W.pdf
