Záznam o neprac. úrazu

• Jitka A. (neregistrovaný)

  9. 9. 2013 12:03

  Dobrý den,
  musí zaměstnanec vyplnit Záznam o nepracovním úrazu, pokud marodil pouze 10 dní?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 9. 2013 12:33

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: záznam o neprac. úrazu
    Ano, i když nebudou dávky NP, bude náhrada mzdy a to spolu souvisí. Mít to musí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2013 12:42

    Jitka A (neregistrovaný)

    Děkuji Vám moc
    >>Dobrý den,
    >>musí zaměstnanec vyplnit Záznam o nepracovním úrazu,
    >>pokud marodil pouze 10 dní?
    >>Děkuji
    >
    >Ano, i když nebudou dávky NP, bude náhrada mzdy a to
    >spolu souvisí. Mít to musí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2013 14:54

    xxxx (neregistrovaný)

    Re: Děkuji Vám moc
    Řekl bych, že zaměstnavatel nemá na takové údaje právo. Musí mu stačit neschopenka vystavená lékařem. Toho už zaměstnavatel určit může.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 9. 2013 19:58

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Děkuji Vám moc
    podle § 192 ZP je nárok na náhradu mzdy pokud ke dni vzniku dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnanec splňuje podmínky nároku na nemocenské podle předpisů o nemocenském pojištění a náhrada mzdy nebo platu stanovená podle odstavců musí být snížena o 50 %, jde-li o případy, kdy je podle předpisů o nemocenském pojištění nárok na nemocenské v poloviční výši
    
    zákon o nemocesnkém pojištění § 31
    Výše nemocenského za kalendářní den činí 50 % výše nemocenského stanoveného podle § 29 nebo 30, jestliže si pojištěnec přivodil dočasnou pracovní neschopnost
    a) zaviněnou účastí ve rvačce; rvačkou se zde rozumí vzájemné napadení či fyzický střet dvou nebo více osob, nejde-li o sebeobranu nebo pomoc napadenému, pokud se nejedná o případ uvedený v písmenu c),
    b) jako bezprostřední následek své opilosti nebo zneužití omamných prostředků nebo psychotropních látek, nebo
    c) při spáchání úmyslného trestného činu nebo úmyslně zaviněného přestupku.
    
    z výše uvedeného vyplývá, že k vyplacení náhrady mzdy je potřeba vyloučit případy, ve kterých jsou kráceny jak nemocenské dávky, tak stejně i náhrada mzdy a k tomu je potřeba vyplnit tento tiskopis
    http://www.cssz.cz/NR/rdonlyres/C0E71342-BBF6-4E38-BE06-3308F3C99D29/0/895494_32012III2012W.pdf

    •   Zobrazit celé vlákno