Re: mzdový list
Ne, ZL jsem jí poslala, pani mě nařkla, že jsem jí špatně spočítala dovolenou a náhradu mezi MD a RD, prý si udělala kurz a umí si vše spočítat sama, ale na ML 2013 nemá nic, byla na RD někdy od začátku roku 2011, a předtím ještě jednou MD + RD
Re: mzdový list
Ne ML, má mzdový kurz, a všemu rozumí. Já neumím nic, špatně jsem jí spočetla dny dovolené a dala za to málo peněz, a asi můžu i za to, že se s majitelelm nedomluvila na místě, měla se vrátit, ale nechtěla na své místo, které se jí drželo, ale do účtárny, tak skončila dohodou
Re: mzdový list
No tak asi nechce ML za 2013, ale za ten rok, ve kterém měla zaplacenou tu dovolenou, ne? Normálně se ML zaměstnancům nedává, ale vyjímečně bych jí ho vytiskla. A jste si jistá, že jste jí všechno spočítala správně?
Re: mzdový list
myslím že ano, nárok na dovolenou jsem jí spočítala takto, měla RD od 1.1. - 26.6.2010 a od 27.6. 2010 - 7.1. 2011 MD, takže za rok 2011 má nárok na 16,5 dovolené a za rok 2011 nic. Dovolenou čerpala od 10.1. - 1.2. 2011 a pak má RD a v 8/2013 ukončení PP. Průměr na dovolenou jsem spočítala a počítač také 13.000 (ZM) x 3 (měsíce) : 528 (hodiny za 10-12/2010) = 73,86, ale nezohlednila jsem prémie, jsou různé podle výdělku firmy, odpracovaných směn atd, což lze těžko určit a je to pokaždé jiné, a u lidí na stejné pozici hodně různéí Co myslíte Vy, je to špatně?
Re: mzdový list
Proč nemohla? Tu 1/12 si mohla vyčerpat v návaznosti na dovolenou z roku 2010. Pokud si toho 1,5 dne tehdy nevybrala, musí jí být proplacený teď při ukončení.
Re: mzdový list
Za rok 2010 to máte dobře, ale za rok 2011 jí vznikl nárok na 1/12, protože když sečtete pracovní dny MD v r.2011 a dny čerpané dovolené, dostanete 21 dnů. A za ně náleží 1/12. Dovolená se platila průměrem pravděpodobným, je na zaměstnavateli, jak ho určí, má být co nejvíce podobný pravdě (např. se použije takový, jaký má její kolegyně se stejnou prací apod.).
