Vlákno názorů k dotazu Porušení pr.kázně od Kara - Re: Porušení pr.kázně Především do napomenutí nepište o pracovní...

Re: Porušení pr.kázně
Především do napomenutí nepište o pracovní kázni, ale formulujte to tak, tak se píše v ZP § 52g - méně závažné porušování povinnosti atd.atd.
Co je méně závažné a co ne vyhodnocuje zaměstnavatel. Záleží na pracovišti, druhu práce, ohrožení ostatních atd. Pokud by takto odešla od pacientů sestra nebo hlídač by nechal všechno nehlídané, pak by o méně závažné porušení nešlo, to by byl větší průšvih.

Re: Porušení pr.kázně
A další den přišel do práce, nebo už vůbec nechodí ?

Re: Porušení pr.kázně
To se stalo dnes, tak zjišťuji předem, co mě jako mzdovou čeká.
Zkušenosti s tímto nemám žádné a netuším, co udělá.

Re: Porušení pr.kázně
přesně tak, já se taky domnívám, že poslechl nařízení nadřízeného a odešel. Pokud zítra přijde normálně do práce, tak budete řešit jen to, že nekonal práci dle pracovní smlouvy, ale ne absenci, protože tu mu v podstatě nařídil jeho nadřízený.
Nevím o jakou práci se jednalo, ale taky by zaměstnanec mohl operovat 106, odst. 2 zákoníku práce :
Zaměstnanec je oprávněn odmítnout výkon práce, o níž má důvjodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzickách osob, takové odmítnutí není možné posuzovat jako nesplnění povinností zaměstnance.

Takže dobře prověřte, co mu nadřízený uložil dělat, zda byly dodrženy všechny podmínky BOZP a jinak uvidíte zítra, zda zaměstnanec přijde do práce, či nikoliv. O absenci se ale jistě nejednalo.