Vlákno názorů k dotazu Přeřazení zaměstnance na jinou práci od VH - Re: Přeřazení zaměstnance na jinou práci Zákoník práce rozlišuje...

Re: Přeřazení zaměstnance na jinou práci
Zákoník práce rozlišuje případy, v nichž zaměstnavatel převést zaměstnance na jinou práci musí, a případy, kdy tak učinit může. Vždy se jedná o taxativní výčet. Je-li některý z těchto případů dán, může zaměstnance převést i bez jeho souhlasu - výjimkou je prostoj a přerušení práce v důsledku nepříznivých povětrnostních vlivů, kdy je souhlasu zaměstnance zapotřebí (§ 41 ZP).

Re: Přeřazení zaměstnance na jinou práci
§ 41 (2) c) ZP = nesplňování předpokladů stanovených zvláštními právnímo předpisy (není uvedeno v dotazu), jeden z případů možného převedení - viz výše. O souhlasu - nesouhlasu jsem psala výše.