Re: hrubé a závažné porušení prac.kázně
Hlavně si nastudujte, že žádná "pracovní kázeň " už neexistuje. Jinak vše je naprosto individuální, co je u jednoho závažné porušení u jiného závažné být nemusí. Projděte si zde historii, několikrát to tu bylo vysvětlováno.
Re: hrubé a závažné porušení prac.kázně
přesně tak - alkohol např. u zedníka se určitě posuzuje jinak než u řidiče autobusu, krádež 100 tis se určitě posoudí jinak než krádež tisícovky... výpověď podle §52 h) znamená, že z-nec při kontrole v době PN nebyl vícekrát zastižen doma neomluvená absence - 5 dnů je považováno za hrubé porušení, tj. okamžité zrušení podle §55
Re: hrubé a závažné porušení prac.kázně
Paní Renato, a je někde uvedeno v parag.52h že to musí být vícekrát-domnívám se že stačí i jednou, nebo se mýlím? děkuji
Re: hrubé a závažné porušení prac.kázně
není uvedeno, že to musí být vícekrát, ale myslím, že výpověď podle §52 h) by při jedné nepřítomnosti doma v době PN u soudu neobstála. Zaměstnavatel má i jinou možnosti, jak zaměstnance potrestat - odejmutí náhrady mzdy. Nejsem právník, ale jako personalistka bych zaměstnavateli určitě navrhovala spíš tuto možnost.
Re: hrubé a závažné porušení prac.kázně
Děkuji Renatko, můj zkoušející bazíruje na detailech a tak prosím ještě o názor co s vybodovaným nebo tím řidičem když mu byl odebrán řidičák a zaměstnavatel jej nechce převézt na jinou práci ale chce se jej propustit nejlépe hned a jde to například i za alkohol?děkuji
Re: hrubé a závažné porušení prac.kázně
těší mě vaše důvěra, ale já opravdu nejsem právník a to, do čeho bych šla třeba já jako personalista, by třeba mohl právník vidět jinak. Vybodovaného řidiče bych viděla na §52 f), stejně tak řidiče, jemuž byl odebrán řidičák, alkohol na §55. Zaměstnavateli bych doporučila ve výpovědní době vybodovaného přeřadit, snížit mu mzdu na minimum. Samozřejmě pokud by ho chtěl hned vyhodit podle §55, zkusit to může. Je otázkou, co na to případný soud, pokud se z-nec bude chtít soudit.
