Re: Nárok na dovolenou- žena na MD
Tak předně RD se nepobírá, RD je název volna u zaměstnavatele.
Za rok 2013 jí vznikne celoroční nárok na dovolenou, neboť MD je výkonem práce. Bude se krátit za dobu RD + dobu nemoci, a to tak že sečtete zameškané dny od 1.1.2013 do 9.7.2013 a krátíte za prvních 100 zameškaných dní o 1/12 a každých dalších 21 dní o další 1/12 celoroč. nároku. Pokud si požádá o čerpání dovolené před nástupem na RD, musíte tuto poskytnout, čerpat může i dřívější nárok dovolené. V roce 2014 vznikne nárok za každých 21 "odpracovaných " dní na 1/12 celoroční výměry. MD a čerpaná dovolená se považují za výkon práce. Poté si požádá o čerpání RD.
Re: Nárok na dovolenou- žena na MD
Dovolím si malou poznámku k tomu čerpání a pobírání - během čerpání dovolené bude zaměstnankyně normálně pobírat rodičovský příspěvek, protože jeho pobírání nemá s čerpáním rodičovské dovolené u zaměstnavatele žádnou souvislost.
