Hlavní navigace

Nárok na dovolenou- žena na MD

  • (neregistrovaný) 217.169.184.---

    2. 10. 2013 12:19

    Dobrý den, prosím o radu - je to můj 1.takový případ. Žena byla do 10.3.2013 na RD s prvním dítětem, od 11.3.2013 do 9.7.2013 na neschopence a od 10.7.2013 do 21.1.2014 bude na MD. Jak je to prosím Vás s nárokem na dovolenou. Předpokládám, že pro ni bude lepší, když si požádá o čerpání dovolené. Vznikne jí za rok 2013 celý nárok? U nás je 20 dní
    Pokud si požádá, bude to tak, že od 22.1.2014 nastoupí na dovolenou a na rodičovské bude tedy po vyčerpání dovolené do 3 let věku dítěte?
    Paní má ještě nějaký historický zůstatek dovolené před 1.mateřskou - 10 dní. Může si to také vyčerpat společně a o to později nastoupit na RD?

    Ještě dopředu k roku 2014. Do 21.1.2014 bude na MD a pak RD. Za těch 21 dnů ji také vznikne nějaký nárok na dovolenou? A ten by si také mohla vyčerpat před nástupem na RD?

    Chápu dobře, že když bude čerpat dovolenou, tak za tu dobu nebude pobírat RD. RD začne pobírat až skončí dovolenou?
    Jak to děláte Vy?

    Děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 2. 10. 2013 12:29

      all (neregistrovaný) 46.227.168.---

      Re: Nárok na dovolenou- žena na MD
      Tak předně RD se nepobírá, RD je název volna u zaměstnavatele.

      Za rok 2013 jí vznikne celoroční nárok na dovolenou, neboť MD je výkonem práce. Bude se krátit za dobu RD + dobu nemoci, a to tak že sečtete zameškané dny od 1.1.2013 do 9.7.2013 a krátíte za prvních 100 zameškaných dní o 1/12 a každých dalších 21 dní o další 1/12 celoroč. nároku.
      Pokud si požádá o čerpání dovolené před nástupem na RD, musíte tuto poskytnout, čerpat může i dřívější nárok dovolené.
      V roce 2014 vznikne nárok za každých 21 "odpracovaných " dní na 1/12 celoroční výměry. MD a čerpaná dovolená se považují za výkon práce.
      Poté si požádá o čerpání RD.

    • 2. 10. 2013 13:03

      kviti75 (neregistrovaný) 212.96.169.---

      Re: Nárok na dovolenou- žena na MD
      Dovolím si malou poznámku k tomu čerpání a pobírání - během čerpání dovolené bude zaměstnankyně normálně pobírat rodičovský příspěvek, protože jeho pobírání nemá s čerpáním rodičovské dovolené u zaměstnavatele žádnou souvislost.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).