Vlákno názorů k dotazu Výpověď pro nadbytečnost dle § 52 pís.c od pája - Re: Výpověď pro nadbytečnost dle § 52 pí >Dobrý...
-
Re: Výpověď pro nadbytečnost dle § 52 pí
>Dobrý den,
>jsem zaměstnán od 1.11.2012, od 2.7. do 4.8.2013 jsem
>byl nemocen, 25.7. jsem převzal na poště výpověď
>zaměstnavatele pro nadbytečnost, v polovině 09/2013 jsem
>podal zaměstnavateli nesouhlas, že výpověď je neplatná a
>aby mě dále zaměstnával, začátkem října jsem převzal
>výzvu k okamžitému nástupu do zaměstnání a současně
>opět výpověď pro nadbytečnost. Výpovědní lhůta tak je
>11-12/2013. V 07/2013 zaměstnavatel přestěhoval
>pracoviště na jinou adresu. Místem výkonu práce v Pracovní
>smlouvě mám přesnou předchozí adresu. Rád bych poprosil o
>radu: 1. Zda musím docházet na pracoviště, které je
>jiné, než v Pracovní smlouvě, navíc jsem už musel
>odevzdat všechny věci, počítač, mobil, vstupní čip-kartu.
NE, platí sjednané místo v PS
2.
>Jak se počítá délka zaměstnání (kvůli odstupnému), k
>datu výpovědi, či k datu ukončení pracovního poměru,
ANO, k tomuto datu
a
>má-li vliv délka nemoci. 3. Zaměstnavatel chce dohodu
>o okamžitém ukončení PP s trojnásobným zvýšeným
>odstupným; nevím, zda je to přípustné
JE, záleží na vás
a zdá se mi to málo.
TO není málo, protože byste dostal odstupné 1x násobek vzhledem k délce PP a dva měsíce-nemáte-li sjednánu delší výp.dobu, náhradu pro překážky na straně zam-tele, berte to,¨.
>Zaměstnavatele rád nemám, dal mi výpověď okamžitě, co
>jsem mu přinesl víc než 4násobný zisk oproti mým
>nákladům.
>Děkuji předem za radu.
