Re: Dovolená a dohoda o provedení práce
Sjednat ano, ale za stejných podmínek, jaké platí pro dovolenou v pracovním poměru. Dovolená alternuje se směnou, není nad rámec sjednaného úvazku. Takže čerpat v rámci dohodnutých 300 hodin, proplatit jen při ukončení.