Vlákno názorů k dotazu Okamžité zrušení PP x výpověď od VH - Re: Okamžité zrušení PP x výpověď Hrubé porušení povinností...
-
Re: Okamžité zrušení PP x výpověď
Hrubé porušení povinností zákoník práce nezná, pozor na použité pojmy - důvodem pro okamžité zrušení PP je porušení povinností zvlášť hrubým způsobem. Pokud dá výpověď sám zaměstnanec, v žádném případě nemá právo na odstupné, ale mohlo by se jednat o nějakou odměnu spojenou s odvody SP a ZP. Zrušit PP okamžitě je možné i během výpovědní doby, PP pak skončí na základě toho právního úkonu, jehož účinky nastanou dříve. Dokonce zaměstnavatel v tomto případě až tak neriskuje, protože i kdyby soud prohlásil okamžité zrušení PP za neplatné (k žalobě zaměstnance), PP by skončil na základě jeho výpovědi. -
jo (neregistrovaný)
Re: Okamžité zrušení PP x výpověď
Paní VH, děkuji, zaměstnavatel použije jak jsem vyrozuměla § 55 okamžité zrušení.
Kamarádka chtěla do zrušení napsat, že pracovní poměr bude ukončen bezprostředně den po obdržení dokumentu ... Je to tak správně? Já bych volila to do zrušení nepsat, poslat do vlastních rukou na doručenku se zkrácenou dobou úložnosti (10 pracovních dnů), prac.poměr by byl ukončen převzetím, nevyzvednutím § 336 ZP. Anebo je vhodné onu větu připsat ... to by se pak "tlouklo" s podmínkami doručení, pokud by nepřevzal, pak pracovní poměr končí 10. den uložení je to tak ...?
