Vlákno názorů k dotazu Org. důvody od jasná. - Re: org. důvody Pak se domluvte na ukončení PP...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

20. 11. 2013 11:59

jasná. (neregistrovaný)

Re: org. důvody
Pak se domluvte na ukončení PP dohodou k určitému datu a odstupné zvyšte o 2 měsíce. Př. odstupného náleží 3násobek a vy dáte 5násobek. Na to zaměstnanci slyší.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
20. 11. 2013 12:03

VH

Re: org. důvody
V dotazu chybí, ke kterému dni zaměstnavatel určil účinnost org. změny.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
20. 11. 2013 12:06

jelínek (neregistrovaný)

Re: org. důvody
To není proti zákonu zvyšovat odstupné, upravovat u každého jednotlivce počet měsíců? Nejde to nazvat nějak jinak,myslím ty dva měsíce.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
20. 11. 2013 13:07

Martha (neregistrovaný)

Re: org. důvody
Ne není to nezákonné, v zákoně je zmíněno jen minimální odstupné.

Zaměstnanci můžete buď nabídnout dohodu a 5měsíční odstupné nebo mu dáte výpověď a po výpovědní dobu jej ponecháte doma na překážkách ze strany zaměstnavatele na průměrné mzdě. A pak dostane 3měsíční odstupné.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
21. 11. 2013 8:01

RenataH (neregistrovaný)

Re: org. důvody
Já jenom dodám, že v dotazu nikde není uvedeno, jak dlouho trval prac.poměr, takže výpočet 3měsíčního, příp. 5 měsíčního odstupného nemusí být správný.