Org. důvody

• jelínek (neregistrovaný)

  20. 11. 2013 11:54

  Prosím o radu pro začátečnici - zaměstnavatel chce ukončit prac. poměr dle § 52c , výpověď dá teď ,takže výpovdní doba bude 2 měsíce + odstupné. Jenže by vhtěl, aby zaměstnanec už nedocházel do firmy. Je možné to zákonným způsobem ukončit , prosím jak? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 11. 2013 11:58

    Líba (neregistrovaný)

    Re: org. důvody
    Buď ho nechá doma a po dobu výpovědní doby ho bude platit průměrem nebo se dohodnou na ukončení dohodou dřív za cenu vyššího odstupného.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 11. 2013 11:59

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: org. důvody
    Pak se domluvte na ukončení PP dohodou k určitému datu a odstupné zvyšte o 2 měsíce. Př. odstupného náleží 3násobek a vy dáte 5násobek. Na to zaměstnanci slyší.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 11. 2013 12:03

    

    VH

    Re: org. důvody
    V dotazu chybí, ke kterému dni zaměstnavatel určil účinnost org. změny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 11. 2013 12:06

    jelínek (neregistrovaný)

    Re: org. důvody
    To není proti zákonu zvyšovat odstupné, upravovat u každého jednotlivce počet měsíců? Nejde to nazvat nějak jinak,myslím ty dva měsíce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 11. 2013 13:07

    Martha (neregistrovaný)

    Re: org. důvody
    Ne není to nezákonné, v zákoně je zmíněno jen minimální odstupné.
    
    Zaměstnanci můžete buď nabídnout dohodu a 5měsíční odstupné nebo mu dáte výpověď a po výpovědní dobu jej ponecháte doma na překážkách ze strany zaměstnavatele na průměrné mzdě. A pak dostane 3měsíční odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 11. 2013 8:01

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: org. důvody
    Já jenom dodám, že v dotazu nikde není uvedeno, jak dlouho trval prac.poměr, takže výpočet 3měsíčního, příp. 5 měsíčního odstupného nemusí být správný.

    •   Zobrazit celé vlákno