Re: exekuce a srážky ze mzdy
Také to tak dělám a tím rozdílem, že já mu je srážím ze mzdy, i když má přednostní exekuci, a tudíž mu zbývá pouze zákonné minimum. Vím, že by se mu nemělo z toho zbylého minima srážet něco ve prospěch zaměstnavatele, ale firma si to tak přeje a on s tím souhlasí (srážení ve prospěch zaměstnavatele - např. za obědy - mají smluvené). Od nového roku ale budou pro dohodnutá srážení jiná pravidla - po výpočtu exekuce se mu ve prospěch jakéhokoli jiného dohodnutého srážení bude moci srazit pouze tolik, aby mu zbyla polovina mzdy (jen nevíme, jestli tím mysleli čistou nebo hrubou).
Re: exekuce a srážky ze mzdy
Nevím, za týden touto dobou budu moudřejší. Článek hovoří o hrubé mzdě: http://www.danarionline.cz/archiv/dokument/doc-d43281v54462-dohody-o-srazkach-ze-mzdy-a-zapocteni-vuci-mzde-nyni-a-od-roku-2014/ Je ale fakt, že jsem slyšel i výklad o polovině čisté mzdy, tj. po odečtení exekucí dopočítat do půlky vyplácené mzdy...
