Re: exekuce a srážky ze mzdy
Také to tak dělám a tím rozdílem, že já mu je srážím ze mzdy, i když má přednostní exekuci, a tudíž mu zbývá pouze zákonné minimum. Vím, že by se mu nemělo z toho zbylého minima srážet něco ve prospěch zaměstnavatele, ale firma si to tak přeje a on s tím souhlasí (srážení ve prospěch zaměstnavatele - např. za obědy - mají smluvené).
Od nového roku ale budou pro dohodnutá srážení jiná pravidla - po výpočtu exekuce se mu ve prospěch jakéhokoli jiného dohodnutého srážení bude moci srazit pouze tolik, aby mu zbyla polovina mzdy (jen nevíme, jestli tím mysleli čistou nebo hrubou).
Re: exekuce a srážky ze mzdy
Nevím, za týden touto dobou budu moudřejší. Článek hovoří o hrubé mzdě:
http://www.danarionline.cz/archiv/dokument/doc-d43281v54462-dohody-o-srazkach-ze-mzdy-a-zapocteni-vuci-mzde-nyni-a-od-roku-2014/
Je ale fakt, že jsem slyšel i výklad o polovině čisté mzdy, tj. po odečtení exekucí dopočítat do půlky vyplácené mzdy...
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
27. 11. 2013 11:19
Prosím o radu, nějak se v těch paragrafech ztrácím. Když má zaměstnanec exekuci, je možné mu srážet např. za obědy? Děkuji