Re: Zkušební doba, nemocenská, zrušení P
Výpověď ve zkušební době nebudete dávat, dáte ukončení pracovního poměru ve zkušební době. V prvních 21 dnech nemoci nemůžete se zaměstnancem PP ukončit. Ukončit PP musíte ještě než začne marodit nebo pak až po 21 dnech nemoci.
Re: Zkušební doba, nemocenská, zrušení P
==== Paní jasná, prosím a jak to tedy bude, když výpověď je sepsána dnes tj. 27.11.2013 s tím, že PP se ruší ve zkušební době k 5.12.2013 ale nevíme přesně, kdy si pro výpověď zaměstnanec příjde, jelikož nyní čerpe náhradní volno a v práci tedy není. O tom, že končí k 5.12.2013 jsme mu řekli ústně, kdy zrušení ještě nebylo na papíře, jelikož zde nebyla v ten moment personalistka. U něho je to tak, že si vybírá 4 dny náhr.volna a 3 dny nároku na dovolenou, takže do práce už nenastoupí. Ale chce nám donést neschopenku. Moc Vám děkuji za pomoc.
Re: Zkušební doba, nemocenská, zrušení P
=== V případě, že nám stihne dát neschopenku dřív, než my mu zrušení PP ve zkušební době, tak my mu musíme proplácet náhradu DPN za 21 dní ? A zkušební doba se potom o dobu nemoci o těch 21 dní prodlouží ? Potom s ním můžeme zrušit PP ? Nebude již pozdě ? Moc děkuji.
Re: Zkušební doba, nemocenská, zrušení P
Proč děláte věci o nichž nemáte ani ponětí ? Zuby byste si taky nenechala vrtat od automechanika. Přenechejte to tomu, kdo tomu rozumí, to není až taková legrace. Zastoupit se lehce dá uklízečka , ale personalista nebo účetní se učí několik let, aby tu práci mohl vykonávat. Vy zjevně ani nevíte jaký je rozdíl mezi výpovědí a zrušením pracovního poměru. viz váš přípis výše. Můžete takto udělat nenapravitelné škody.
Re: Zkušební doba, nemocenská, zrušení P
Neřekla bych nenapravitelné, ale hodně drahé. Pro příště - ukončení pp v ZD musí být jako blesk z čistého nebe, žádné upozorňování dopředu. Můžete mu dnes poslat ukončení, ale žádné "k 5.12." prostě skončí dnem převzetí. Jo a hlavně tam nepište slovo výpověď.
