Hlavní navigace

Zkušební doba, nemocenská, zrušení PP ?

  • (neregistrovaný) 90.182.179.---

    27. 11. 2013 13:00

    Dobrý den, prosím, zaměstnanec je ve zkušební době a to do 15.12.2013, k 5.12.2013 dostane od zaměstnavetel výpověď ve zkušební době. Zaměstnanec řekl, že půjde např. 2.12.2013 na neschopenku. Může s ním prosím, zaměstnavatel i když bude mít neschopenku přesto PP ukončit ?
    Moc děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 27. 11. 2013 13:04

      Lenka28 (neregistrovaný) 83.208.3.---

      Re: Zkušební doba, nemocenská, zrušení P
      Výpověď ve zkušební době se nedává, prostě se zruší PP.
      Můžete zrušit PP třeba dnes, nemusíte čekat do 5.12.

      § 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
      (1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
      (2) Zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být provedeno písemně; pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.

    • 27. 11. 2013 13:04

      jasná. (neregistrovaný) 81.30.251.---

      Re: Zkušební doba, nemocenská, zrušení P
      Výpověď ve zkušební době nebudete dávat, dáte ukončení pracovního poměru ve zkušební době. V prvních 21 dnech nemoci nemůžete se zaměstnancem PP ukončit. Ukončit PP musíte ještě než začne marodit nebo pak až po 21 dnech nemoci.

    • 27. 11. 2013 13:22

      Soňa... (neregistrovaný) 90.182.179.---

      Re: Zkušební doba, nemocenská, zrušení P
      ====
      Paní jasná, prosím a jak to tedy bude, když výpověď je sepsána dnes tj. 27.11.2013 s tím, že PP se ruší ve zkušební době k 5.12.2013 ale nevíme přesně, kdy si pro výpověď zaměstnanec příjde, jelikož nyní čerpe náhradní volno a v práci tedy není. O tom, že končí k 5.12.2013 jsme mu řekli ústně, kdy zrušení ještě nebylo na papíře, jelikož zde nebyla v ten moment personalistka. U něho je to tak, že si vybírá 4 dny náhr.volna a 3 dny nároku na dovolenou, takže do práce už nenastoupí. Ale chce nám donést neschopenku. Moc Vám děkuji za pomoc.

    • 27. 11. 2013 13:26

      Soňa... (neregistrovaný) 90.182.179.---

      Re: Zkušební doba, nemocenská, zrušení P
      ===
      V případě, že nám stihne dát neschopenku dřív, než my mu zrušení PP ve zkušební době, tak my mu musíme proplácet náhradu DPN za 21 dní ? A zkušební doba se potom o dobu nemoci o těch 21 dní prodlouží ? Potom s ním můžeme zrušit PP ? Nebude již pozdě ? Moc děkuji.

    • 27. 11. 2013 15:31

      dann (neregistrovaný) 94.113.165.---

      Re: Zkušební doba, nemocenská, zrušení P
      Proč děláte věci o nichž nemáte ani ponětí ? Zuby byste si taky nenechala vrtat od automechanika. Přenechejte to tomu, kdo tomu rozumí, to není až taková legrace. Zastoupit se lehce dá uklízečka , ale personalista nebo účetní se učí několik let, aby tu práci mohl vykonávat. Vy zjevně ani nevíte jaký je rozdíl mezi výpovědí a zrušením pracovního poměru. viz váš přípis výše. Můžete takto udělat nenapravitelné škody.

    • 27. 11. 2013 15:38

      Katka2 (neregistrovaný) 89.24.105.---

      Re: Zkušební doba, nemocenská, zrušení P
      Neřekla bych nenapravitelné, ale hodně drahé.
      Pro příště - ukončení pp v ZD musí být jako blesk z čistého nebe, žádné upozorňování dopředu. Můžete mu dnes poslat ukončení, ale žádné "k 5.12." prostě skončí dnem převzetí. Jo a hlavně tam nepište slovo výpověď.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).