Vlákno názorů k dotazu Zaměstnanec vs. jednatel od plevka - Re: Zaměstnanec vs. jednatel záleží na tom, jaký obor...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

29. 11. 2013 10:33

plevka (neregistrovaný)

Re: Zaměstnanec vs. jednatel
záleží na tom, jaký obor činnosti je z pracovního poměru a jaký obor činnosti má s.r.o., kde je jednatel
a také na tom, jestli je jednatelem a zároveň zaměstnancem u stejné firmy
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
29. 11. 2013 15:03

májina (neregistrovaný)

Re: Zaměstnanec vs. jednatel
také záleží jestli ve smlouvě ze zaměstnavatem nemáte řádek, že nesmíte podnikat ve stejném oboru.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
29. 11. 2013 16:27

VH

Re: Zaměstnanec vs. jednatel
Výkon jiné výdělečné činnosti za trvání pracovněprávního vztahu je upravem § 304 ZP, takže je zbytečné ho řešit smluvně. K výkonu výdělečné činnosti ve stejném oboru je zapotřebí předchpzího písemného souhlasu zaměstnavatele, ale o absolutní zákaz se nejedná. Jenom doplňuji, že pokud by daná osoba byla jednatelem u jiné s.r.o., než je jeho zaměstnavatel, podle judikatury se na něho uplatňuje cit. § 304, a to i přesto, že by tam zároveň nebyl zaměstnancem.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
29. 11. 2013 16:48

alen1 (neregistrovaný)

Re: Zaměstnanec vs. jednatel
Po novém roce může hrozit také informační povinnost jednatele kvůli střetu zájmů (pokud bude jednatel v jedné společnosti a zaměstnanec v druhé) §54 zák. o obchodních korporacích.