Re: Nárok na dovolenou
Potom, pokud měl 14.2. jiného zaměstnavatele, odpracoval minimálně 60 dní, nezameškal víc jak 100 dní, tak mu náleží 10/12 celoročního nároku, pokud 14.2. jiného zaměstnavatele neměl a ostatní, jak výše, tak je nárok na 9/12 celoročního nároku.
Re: Nárok na dovolenou
Určitě nemusíte zjišťovat, jaký nárok měl zaměstnanec u bývalého zaměstnavatele, a v tomto případě vzniká nárok 9/12 z celoročního nároku, protože se počítají pouze plné kal.měsice.
Re: Nárok na dovolenou
Když tomu nerozumíte tak nepište nesmysly. On nebude zjjišťovat jaký nárok měl u minulého zaměstnavatele, ale jestli ho vůbec měl. Pokud ano, tak platí, vám zřejmě naprosto neznámý § 212 (3) Poměrná část dovolené přísluší v délce jedné dvanáctiny též za kalendářní měsíc, v němž zaměstnanec změnil zaměstnání, pokud skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele na sebe bezprostředně navazují; zaměstnanci přísluší v takovém případě poměrná část dovolené od nového zaměstnavatele.
Takže pokud měl zaměstnavatele má nárok na 10/12, pokud neměl tak na 9/12.
