Nárok na dovolenou

• Gepart (neregistrovaný)

  19. 12. 2013 21:29

  Dobrý den,
  
  pokud zaměstnanec pracoval od 15.2.2013 do 15.12.2013 a má 5-týdenní pracovní dobu, jaký měl za celý rok nárok na dovolenou?
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 12. 2013 21:41

    dann (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Co to je 5-týdenní pracovní doba ? To slyším poprvé.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2013 21:46

    Gepart (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Pardon..5 týdenní dovolenou a 8 hodinovou pracovní dobu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2013 22:26

    dann (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Potom, pokud měl 14.2. jiného zaměstnavatele, odpracoval minimálně 60 dní, nezameškal víc jak 100 dní, tak mu náleží 10/12 celoročního nároku, pokud 14.2. jiného zaměstnavatele neměl a ostatní, jak výše, tak je nárok na 9/12 celoročního nároku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 12. 2013 12:40

    henia (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Určitě nemusíte zjišťovat, jaký nárok měl zaměstnanec u bývalého zaměstnavatele, a v tomto případě vzniká nárok 9/12 z celoročního nároku, protože se počítají pouze plné kal.měsice.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 12. 2013 12:52

    dann (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Když tomu nerozumíte tak nepište nesmysly. On nebude zjjišťovat jaký nárok měl u minulého zaměstnavatele, ale jestli ho vůbec měl. Pokud ano, tak platí, vám zřejmě naprosto neznámý
    § 212
    (3) Poměrná část dovolené přísluší v délce jedné dvanáctiny též za kalendářní měsíc, v němž zaměstnanec změnil zaměstnání,
    pokud skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele na sebe bezprostředně navazují; zaměstnanci přísluší v takovém případě poměrná část dovolené od nového zaměstnavatele.
    
    Takže pokud měl zaměstnavatele má nárok na 10/12, pokud neměl tak na 9/12.

    •   Zobrazit celé vlákno