Re: Přečerpaná dovolená v roce 2013
Tak prvně nechápu jak si mohli zaměstnanci přečerpat dovolenou, když dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Takže chyba nebyla u zaměstnanců , ale u odpovědného pracovníka zaměstnavatele. Jinak každý rok se posuzuje samostatně, čili v žádném případě nemůžete dovolenou z roku 2014 použít v roce 2013.
Re: Přečerpaná dovolená v roce 2013
A jak by se to řešilo u tzv.nových zaměstnanců. Nastoupily koncem roku a chybí jim třeba jeden den dovolené. Také se nemůže přečerpat v 2013 a kompenzovat v 2014?
Re: Přečerpaná dovolená v roce 2013
Pokud by zaměstnavatel nemohl přidělovat práci, protože mezi svátky zastavil provoz, musel by těm, kterým nemůže nařídit dovolenou, zaplatit překážky na straně zaměstnavatele.
