Re: Přečerpaná dovolená v roce 2013
Tak prvně nechápu jak si mohli zaměstnanci přečerpat dovolenou, když dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Takže chyba nebyla u zaměstnanců , ale u odpovědného pracovníka zaměstnavatele.
Jinak každý rok se posuzuje samostatně, čili v žádném případě nemůžete dovolenou z roku 2014 použít v roce 2013.
Re: Přečerpaná dovolená v roce 2013
Pokud by zaměstnavatel nemohl přidělovat práci, protože mezi svátky zastavil provoz, musel by těm, kterým nemůže nařídit dovolenou, zaplatit překážky na straně zaměstnavatele.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
6. 1. 2014 12:30
Dobrý den, chtěla bych se zeptat. U nás ve firmě pracuji zaměstnanci, který si přečerpali skoro všechnou dovolenou, kterou mali v roce 2013 a teď nevím, po účetní stránce, jestli jim dny, které byli doma můžu strhnout z nový dovolený. Když mu to dáme jako neplacený volno a strhneme mu za ty dny, přečerpané dovolené, stejně za nej musíme platit ZP a SP a je to pro zaměstnavatele nevýhodný.Prosím o radu