Re: stravenky, dovolená
můžu poprosit ještě o jednu informaci? Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnancovi výpověď v době, kdy zaměstnanec marodí, no setkala jsem se s případem, že zaměstnavatel poslal svému zame...anci doporučený dopis a při jeho převzetí si nevědomky podepsal výpověď. Může se to vůbec?
Re: stravenky, dovolená
V době nemoci je proti výpovědi chráněn,ne však v případě zrušení pr.poměru pro závažné hrubé porušení prac.povinností daných prac.právními předpisy. To, že podepsal převzetí něčeho nevědomky - to nevěděl co dělá ? A co vůbec podepsal - převzetí dopisu do vl.rukou a v něm bylo co?Výpověď nebo zrušení pro výše uvedené důvody ?
Re: stravenky, dovolená
Jak je vidět, udělat to může. Pak záleží na zaměstnanci, jestli si to nechá líbit. Líbo, třeba to bylo zrušení v ZD, tazatelka to má evidentně z páté ruky "jedna paní povidala", pak je těžko konkrétně radit.
Re: stravenky, dovolená
Vymyslet může jenom něco, co připouští Zákoník práce. Pokud nic takového nevymyslel, měla by se dotyčná bránit. Jestli u toho nic konkrétního nevíte, tak to potom "babo, raď!"
Re: stravenky, dovolená
Všichni tady víme, že výpovědí lidi, zvláště laici, mnohdy bohužel i účetní, nazývají kde co. Třeba nešlo výpověď, ale o zrušení ve zkušební době, pak by to bylo v pořádku (pokud zrušili až po uplynutí první 3 týdnů nemoci). Můžeme jen hádat.
