Vlákno názorů k dotazu Porušení pracovní kázně od VH - Re: Porušení pracovní kázně Zákonná úprava pojem "pracovní kázeň"...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

22. 1. 2014 10:21

VH

Re: Porušení pracovní kázně
Zákonná úprava pojem "pracovní kázeň" nezná, stejně tak nezná stupeň "hrubé". Výpověď z PP nebo i okamžité zrušení PP z tohoto důvodu by znamenaly, že zaměstnavatel ukončil PP z důvodu, který mu zákonná úprava neumožňuje a k takovému právnímu jednání by se nepřihlíželo.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
22. 1. 2014 11:03

Katka.00 (neregistrovaný)

Re: Porušení pracovní kázně
Ano, špatně jsem se vyjádřila. Jedná se o závažné porušení povinností vyplývajících z právních předpisů, vztahujících se k vykonávané práci. jedná se mi o to, jestli toto musí předcházet upozorňovací dopisy...děkuji moc....
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
22. 1. 2014 11:17

VH

Re: Porušení pracovní kázně
Pokud skutek, jímž zaměstnanec porušil povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci, hodnotíte stupněm "závažné", je možná pouze výpověď, nikoliv okamžité zrušení PP. Může se jednat o jeden skutek, žádné předchozí upozornění není nutné. Je třeba dodržet lhůty - dvouměsíční subjektivní a roční objektivní - viz ZP. Výpovědní doba činí 2 měsíce, nebyla-li se zaměstnancem sjednána delší.

Naše online školení

Mzdové účetnictví - legislativní novinky roku 2026

13. 1. 2026

9:00

Nejčastější chyby ve mzdovém účetnictví a jejich opravy

16. 2. 2026

9:00

Dvoudenní školení pro začínající a mírně pokročilé mzdové účetní

16. 3. 2026

9:00

Zaměstnávání brigádníků, cizinců a občanů EU

20. 4. 2026

9:00