Re: Prosím mzdové o radu!
Jiného zaměstnavatele měl. Takže v tom měsíci, když začal být v pracovní neschopnosti neodpracoval všech 21 dnů takže na dovolenou nárok nemá to samé v listopadu je to tak? Ano, to vím, krátili jsme pouze o 1 den abychom mohli zaměstnance odhlásit. Jinak pokud by v tom říjnu nastoupil na neschopenku až od 30.10.2013 tak bych mu za ten měsíc dovolenou počítala? měl by odpracováno 21 dnů. Děkuji moc za trpělivost a rady:)
Re: Prosím mzdové o radu!
prosím vás co tam pořád píšete o odpracování 21 dnů v měsíci kdy marodil ? Těch odpracovaných 21 se může nasčítat třeba za celý rok, nic nemusí být v kuse, ani 60 dnů. Tak jak se sčítají doby nepřítomnosti pro krácení, tak se sčítají i opracované dny v roce. A nárok za červen a listopad nemá ne proto, že neodpracoval 21 dní, ale protože pracovní poměr netrval celý měsíc. Pročtěte si § 211 až 223 zákoníku práce a pak napište co je vám nejasné.
Re: Prosím mzdové o radu!
Aha, děkuji moc za vysvětlení. Ještě tu mám jednoho zaměstnance, který chodil od začátku roku a od 15.7.2013 do 25.10.2013 byl v pracovní neschopnosti. Pracovní poměr jsme s ním ukončili k 25.10.2013. V říjnu pracovní poměr netrval celý měsíc tudíž mu nárok na dovolenou nepřísluší, takže zbývající dovolená bude 15 dnů?
